La inclusión laboral se ha transformado en un tema prioritario para las grandes empresas en México. Hoy más que nunca, las organizaciones que lideran este Ranking entienden que la diversidad no solo es un valor social, sino también un motor de innovación, productividad y competitividad. Este Ranking 10 identifica a las compañías que han demostrado un compromiso sólido y sostenible con la inclusión en sus equipos de trabajo durante 2025.
La metodología del Ranking considera distintos factores: la contratación activa de personas con discapacidad, políticas de inclusión LGBTQ+, equidad de género, enfoque generacional y programas de integración multicultural. Además, las empresas que integran este Ranking han participado en iniciativas globales de derechos humanos, transparencia salarial, certificaciones de inclusión y entornos laborales seguros para todos.
A continuación, te presentamos el Ranking 10 de empresas mexicanas con mayor liderazgo en inclusión laboral este año:
Ranking 10 – Inclusión laboral en México 2025
- Accenture México – Desde hace varios años encabeza el Ranking por sus políticas integrales en diversidad, incluyendo capacitación obligatoria para líderes en sesgos inconscientes.
- Coca-Cola FEMSA – Avanza al segundo lugar del Ranking 10 por su estrategia robusta en género y liderazgo femenino, así como programas para comunidades indígenas.
- SAP México – En el tercer puesto del Ranking, destaca por su enfoque en accesibilidad digital y la contratación activa de personas neurodivergentes.
- AT&T México – Pionera en visibilidad LGBTQ+ y protocolos contra la discriminación, se mantiene entre las mejores del Ranking.
- Nestlé México – La empresa avanza posiciones en el Ranking gracias a su programa de empleabilidad juvenil y su política de conciliación trabajo-vida.
- Ford México – Reconocida en el Ranking 10 por sus esfuerzos en capacitación para mujeres en áreas técnicas tradicionalmente masculinizadas.
- Walmart de México y Centroamérica – Este año sube en el Ranking al extender sus programas de diversidad a mandos medios y tiendas regionales.
- Unilever México – Con protocolos globales aplicados localmente, la compañía se consolida en este Ranking como líder en inclusión interseccional.
- Grupo Modelo – Su estrategia “Modelo Incluyente” le permite debutar este año en el Ranking, especialmente por sus prácticas de contratación de adultos mayores.
- EY México – Fiel a su visión global, cierra el Ranking 10 gracias a su sistema interno de evaluación de equidad en promociones y retribución.
Este Ranking muestra un cambio de mentalidad en las organizaciones mexicanas. Ya no basta con no discriminar; las empresas del Ranking han entendido que deben construir espacios activos de inclusión. La diferencia entre estar o no en el Ranking 10 radica en pasar de la intención a la ejecución con resultados medibles.
De hecho, en este Ranking, todas las compañías cuentan con áreas especializadas en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), presupuesto asignado y seguimiento en sus consejos directivos. Además, 8 de las 10 organizaciones del Ranking publican informes anuales de impacto social con indicadores específicos de inclusión.
También es relevante destacar que, según datos de este Ranking, el retorno de inversión en inclusión es claro: las empresas mejor posicionadas reportan mayor retención de talento, incremento en innovación y reputación positiva en redes sociales. Este Ranking 10 también influye en decisiones de consumidores y socios comerciales.
Por último, este Ranking busca inspirar a otras compañías a replicar estas prácticas. La inclusión no es un destino, sino un camino continuo. Por eso, el Ranking 10 de 2025 no solo premia, sino que también educa, motiva y transforma la forma en que vemos el trabajo.